¿Cómo trabalhar
Quando alguém me pergunta se as Constelações Familiares funcionam da mesma forma que as Constelações de Empresa, digo que sim, mas com nuances que as tornam mais complexas. Existem diferenças fundamentais entre os dois que requerem uma visão diferente entre eles.
Algo muda substancialmente dentro de uma empresa, os membros da empresa não estão unidos a ela para o resto da vida, como em uma família. Na empresa, a adesão é uma escolha temporária e na família pertence mesmo após a morte.
Por exemplo, quando uma pessoa sai de uma organização, quanto tempo dura o peso ou a marca que ela deixou?
Porque não é o mesmo para a organização, (ou para os que ficam), que tem impulsionado o crescimento da empresa e decidiu deixá-la para algo melhor na carreira, ser demitida.
Como essas escolhas afetam o sistema? Quanto tempo durará seu efeito? Essa pegada permitirá que a organização cresça ou, ao contrário, vai prejudicá-la?
¿Cómo eles funcionam?
- Cada um de seus membros tem o mesmo direito de ocupar seu cargo no sistema.
- Existe uma ordem correta de posições no sistema.
- Em qualquer troca, deve haver um equilíbrio adequado entre dar e receber
Seguindo a primeira “lei”, todo aquele que pertenceu ao sistema tem seu lugar nele, especialmente seus fundadores.
Aparentemente, as empresas mais bem-sucedidas têm seus fundadores muito presentes por meio de fotos visíveis ou pelos sucessores e funcionários que os nomeiam regularmente.
Quando o direito de pertencer sofre, geralmente se refere a eventos no passado, por exemplo, quando alguém não foi reconhecido ou diretamente ignorado. Por isso, é extremamente importante que, desde o gerente geral até a equipe de limpeza, sejam reconhecidos e valorizados como parte fundamental desse sistema.
Quanto à ordem hierárquica, quando cada elemento está em seu lugar, a organização permanece tranquila e pode se dedicar ao seu trabalho, se, ao contrário, as pessoas estiverem em lugares que não correspondem a elas, o sistema sofre.
O que há de positivo nas Constelações de Negócios ou Configurações Sistêmicas é, em essência, que a organização é um sistema vivo que se sente e está vivo, que o “todo é maior do que a soma das partes”. Ter uma visão sistêmica é colocar amor às empresas que nasceram para crescer e ajudar seus associados a crescer.
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